한 번에 신청하고, 눈치 보지 말고, 제대로 쉬자!
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1. 출산휴가 + 육아휴직, 통합 신청 가능
아이 낳고 바로 행정처리 하려니? 너무 벅차죠.
이젠 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 신청 가능!
👶 출산휴가 (엄마 전용)
• 대상: 여성 근로자
• 기간: 출산 전후 총 90일 (쌍둥이 120일)
→ 이 중 출산 후 45일 이상은 반드시 사용
• 급여: 고용보험에서 월 최대 230만 원 지급
• 신청 방법
1. 회사에 휴가 신청
2. 출산 후 고용보험 홈페이지에서 급여 신청
👉 https://www.ei.go.kr
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2. 육아휴직 기간 연장
• 부모 각각 1년 → 1년 6개월까지 사용 가능
• 맞벌이 부부는 자녀 1명당 최대 3년 육아휴직 사용 가능
• 아래 조건 중 하나 해당 시 적용
✅ 부모 중 한 명이 3개월 이상 사용
✅ 한부모 or 중증장애 아동 보호자
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3. 배우자 출산휴가 확대
• 기존 10일 → 20일 전액 유급
• 출산일로부터 120일 이내 사용 가능
• 최대 3회 분할 사용 가능
• 회사 승인 불필요, 고지만 하면 OK!
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4. 육아휴직 급여 상향 + 사후지급 폐지
💡 기존에는 나중에 정산(사후 지급) → 이제는 매달 실시간 지급!
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5. 단기 육아휴직 및 근로시간 단축 확대
• 최소 육아휴직: 30일 → 14일 이상부터 가능
• 근로시간 단축 대상: 만 12세 이하 자녀
• 최소 사용 기간: 3개월 → 1개월부터 사용 가능
• 분할 사용도 유연하게 가능!
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6. 사업주 및 대체인력 지원 확대
• 대체인력 채용 시 지원금: 80만 원 → 120만 원
• 육아휴직 동료 분담 수당: 월 20만 원
• 남성 육아휴직 인센티브: 1~3호 사용자에 월 10만 원 추가
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